本日は珍しく社長と２人で外出してきました｡
移動中の話題は､やはり退職が決まった同僚Ｉさんのこと｡
社長と華鈴､２人して愚痴り合いになってしまいましたｗ
社長からこういうことがあったんだよね｡という話を聞いて､華鈴はますます呆れるやら泣きたいやら(マジ泣きはしませんよ)
ここまで進んだら絶対に前に戻ってデータを変えないでね!!直すならこっちで直せるから｡と､かなりしつこく注意していたことを､あっさりやってくださってましたよ(ノ-"-)ノ~┻━┻
そしてそのせいで､直した部分から後のデータをすべて入れ直すハメになって１日以上時間を無駄にしたとゆう…
後のデータが消えることは華鈴も知らなかったんですが､『ここまできたら後戻りして直さない｡直すならこっちで！』という教えに従ってきました｡
ってゆうか､普通は教えられた通りにやらないですか？
自分が仕事の内容やパソコンソフトを使いこなせるようになってようやく､教えられていないやり方をするもんじゃない？
調子に乗った華鈴は
前にも教えたでしょ！と何回言ったかわからない｡それ以前に華鈴が教える前にも何度もやっているはずだという話までしてしまいました｡
すると社長も
やっぱりそうでしょ！何回やっても覚えないんだよね｡そして､理解していないから教えようと思うのに勝手に進めるし､間違いだらけなんだよね｡と｡
それに
言われたことをやらないし､変なところに食らいついてくるってな話も｡
こういう理由でやってと言っているのにやらないと話すと､
そしてやらない理由を聞いても答えられないんだよね｡と社長も言う｡
２人の結論は､
甘い！の一言で片付いてしまいました｡
しまいにゃ
前の職場はどれだけぬるかったんだと､本人と関係ないところにまで非難が及んでしまい｡｡｡
同僚Ｉさんが前に働いていたところは､決まった型に当てはめれば良い仕事で､ミスをしても自ら責任を負わなければならない､ということは無かったらしい｡
だから今の会社のような､決まった型がなくて何通りにも考えを広げていかなくてはならない仕事は慣れていないし､順応もできなかったよう｡
１人の立ち振る舞いで前にいた職場まで非難されるなんて…
やっぱり､新卒で入ってきて辞めていった娘に徹底的に指導しておいて良かったな､と思ったり( ´艸｀)
あ､この娘は今働いている職場で評判良いですよ(笑)
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