またしても同僚Ｉさんから声がかかりました｡
｢これどうやるの？｣
以前のこともあったので華鈴は
｢この前どうやった？｣
と問い返してみました｡
するとＩさんは
｢いや､そんなこと言わないでさぁ…｣
誰も教えないとは言ってませんが｡ってワケで教えていたのですが､
華鈴が泣きたくなるほど前に教えたことを覚えていません｡“まだ自信ないから付いてて”なんてレベルでなく､教えたことを“右から左に受け流してる？”くらいに覚えてません｡
覚えが悪い自覚があるなら覚える努力をして欲しいですが｡
覚えない人に教える人間も大変なんです｡
そしてわからないなら余計なことはしないでいただきたい｡
手順を飛ばすと面倒になるのです｡
一度で済むことを二度､三度とやらなきゃいけなくなるんですから｡
呼ばれて行った直後､手順を飛ばしているのを発見｡
華鈴｢なんで飛ばしてるの？この前も言ったでしょ！｣
Ｉさん｢え〜､そうだったっけ？｣
え〜！はこっちのセリフだ！これで軽くイラっときた華鈴さん｡
初めがこうだったので穏やかに教えられるわけもなく､前にも教えたのを覚えているので
１から１０まで教えないとならない状況に自然と口調がキツくなります｡
しだいにＩさんもムッとし始めて…
ですがね､華鈴にこういう態度になる原因はなんですか？
ムッとするくらいなら
教わらなくて良いように仕事を覚えろ！最近気づいた仕事が出来なくて辞めていった人たちの共通点｡
指示通りのことができない｡難しいことを指示しているのではありません｡
例えば“１から５まで足して”と言ったとします｡
すると､１から１０まで足していたり､ない数字を加えていたり､といった感じです｡
華鈴はあまり気が長いほうではないので､これでイラっときます｡
そして､やり直しをさせるとだいたいの場合はまた間違えます｡
そして怒りモードに突入｡
難しいことを言ってるのか？
いや､全然難しくないだろう｡でも､出来ない人は出来ないんだな┓(￣∇￣;)┏
帰り際､
ここには１分１秒でも居たくないとこぼすＩさん｡
華鈴に対するイヤミかしら？なんて思いながら帰宅( ´艸｀)
同僚Ｉさんは華鈴を“なんでもすぐに出来る人”と思っているようですが､ここまでなるのには相応のことをしてきているんです｡
｢忘れたらまた聞けばいい｣なんて甘い考えの人にはわからないでしょう｡
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