かぷりっちぉ

以前嵐は過ぎないで､同僚Ｓさんが職場でイライラを発散しているというようなことを書きました｡


ようやくそれも落ち着き､華鈴もＳさんとなんとか普通に接することが出来るようになったのが先週｡


にもかかわらず､またＳさんの中の虫が騒ぎ初めたようですε=(-_-;)


最近はあまり雑談に加わらずに自分の仕事を進めている華鈴ですが､もちろん雑談は耳に入ってきます｡


前と同じで､同僚たちが楽しげに世間話をしていると必ずと言っていいほどＳさんが批判をしに割って入ります｡


Ｓさんがよく言う『常識のある大人』ならば､『場の空気を読む』ことをしてもいいんじゃ？




休み時間に同僚たちとある商品について

｢これいいね！｣

｢こっちもよさそうだけど…､やっぱりこっち(笑)｣

なんてたわいない談笑をしていたところにＳさん登場｡


｢その商品でその値段だったら､絶対なんか問題あるよ！｣


いや､べつに本気で買おうと思ってないし(￣∇￣;)


と思いながらも

華鈴｢この条件でこの値段だよ｣


Ｓさん｢あ〜､それならいいね｡でもっ！別の部分でダメなんじゃない？｣


これでその場にいた同僚､全員ドン引きしたのは言うまでもなく､談笑タイムは終了を迎えました｡


いつもなら何も言わない同僚が

｢何が何でもいちゃもんつけるんだね(笑)｣

と言ってましたが本人の耳には届かず…


プライベートなストレスを会社でまき散らすのは止めていただきたいですね(-"-;）


こういう人ってどこにでも一人はいるっ！と思う人はクリックを(*^-^)ﾉ凸

６月も半ばを過ぎて､かなり前から心配していた同僚Ｉさんの仕事の問題が表面化してきました｡


その仕事を進めているのは知っていたのですが､第一段階が終わらない内に第二段階､第三段階へと進んでいたので､段階ごとの結果がわからない状態になっていたのです｡


“Ｉさんの仕事を手伝う！”と意気込んでいた華鈴ですが､｢もうちょっとで終わるから｣と振られ続けておりましたρ(．．)ｲｼﾞｲｼﾞ


｢終わる｣と言いつつ､その後も終わった気配がないことは気づいていました｡


しかし！本人が手伝いはいらないと言うならば､手も口も出すまいと決めたのです｡




同僚Ｙさんも手伝っているので､手は足りていたのかもしれません｡


が､途中段階の報告があがってこないことにしびれを切らした社長｡


同僚Ｉさんがいないときに手伝っていた同僚Ｙさんに

｢そんなに時間がかかる仕事なの？｣

と聞いていました｡


初めは同僚Ｙさんが答えていたのですが､途中から華鈴が割って入っちゃいました(手伝っているわけでもないのにｗ


『退職した同僚が溜めに溜めていた仕事』だということは社長も知るところ｡


でも実際にどういう風に仕事を進めているか社長は知らない｡


だから華鈴はどうして時間がかかるのかという部分を説明しました｡


同僚Ｉさんの仕事の進め方は良いとは思えない｡


それに前にも同じ状態になっているのだから､少しは改善するようにしろよ！とも思う｡


けれど現場を知らない人に一方的に怒られるのも良いとは思えない｡


Ｉさんの肩を持つような言い方になっていたかもしれないけれど､客観的に見て無茶言うな…と思うのも事実なのですよ(´ヘ｀;)


華鈴の説明で社長の怒りは多少は収まったようでした｡

明日になったらどうなってるかわからないけど(爆)


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