担当決め騒動(？)のあと､同僚Ｓと密室にて話し込む｡
この人も華鈴の病気を知っているので｢あの状況じゃ仕方ないけど大丈夫？｣
｢いや､じつは…｣
と､泣きながら仕事をするはめになった出来事を話す｡
(泣いていたことは知らなかったようだから言わなかった)
｢
はぁっ!?そんなこと言われたの！？(怒)｣
さらに｢
社長の頭には完全に入ってないだろうけど､○□さんに任せた仕事も○□さんが辞めたから結局華鈴がやってるし､▲◆さんが辞めた後に担当を引き受けた分を他の人が担当するはずだったのに､結局華鈴が担当してるんだよねΨ(｀◇´)Ψ｣
同僚Ｓ｢そんなことも把握してないのにそんなこと言ってんの？…潮時だね┓(￣∇￣;)┏｣
同僚Ｓ｢それにさぁ､社長はＰさんのことを“要領がいい”っていうけど…｣
華鈴｢要領はいいでしょ！
自分がしてない仕事も自分でしてるって言ってるんだから｣
同僚Ｓ｢やっぱりそうだよね… 新人さんにあの人が“
それが終わったらあれやって､これやって”って自分の仕事だけやらせてるから､頼みたい仕事があっても全然頼めない｣
まったくそのとおりだ
(´･ω･｀)
要領が良いことは認めるよ｡
ずる賢いってｲﾐでね(-"-;）
そうそ､担当が増えた分
給料も上げてもらわねばね(*´艸｀)
前々から､前述のような仕事増加があっても給料は変わらないことに
不満を持っていたのですよ｡
これは雇用契約になっていることだし､曖昧にしておいて良い問題ではないから(^^)v
それに
応じないというのであれば辞めるまでさw
こんなことを言う華鈴も十分ずる賢いか(*'-')
強気なことを言っていても小心者な華鈴に応援お願いします！
